Motion: Ett Friskvårdsbidrag för alla

Kompetensförsörjningen i Sverige, i Sörmland och i Katrineholm är en av de stora utmaningarna vi står inför, och ett av nyckelstrategierna som Katrineholms kommun antagit i Övergripande kompetensförsörjningsplan är att vara en “attraktiv arbetsgivare”, som ryms inom ARUBA-modellen. Möjligheten till friskvårdsbidrag för majoriteten av våra medarbetare påstås vara ett led i att såväl attrahera som behålla.

“Katrineholms kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare och arbeta för hälsofrämjande arbetsplatser som fokuserar på god hälsa, förebygger ohälsa och stödjer rehabilitering. Friska och närvarande medarbetare ökar möjligheten för kommunen att driva en bra verksamhet. Anvisningarna för friskvård ska vara vägledande i arbetet och beskriva kommunens vilja och syn på friskvård.

Friskvård är en hälsofrämjande åtgärd och en utav Katrineholm kommuns strategier för en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats.”

Sedan 1 januari 2018 kan de allra flesta anställda i Katrineholms kommun få ta del av ett friskvårdsbidrag som uppgår till maximalt 1000 kr per kalenderår. “Bidraget betalas ut mot uppvisande av kvitto” dvs för att kunna ta del av friskvårdsbidraget krävs idag att den anställde först ur egen ficka bekostar sin friskvårdsaktivitet och sedan mot kvitto får hen ersättning för sitt utlägg.

Endast 42% av de anställda i Katrineholms kommun (dec 2018) nyttjade friskvårdspengen. Anledningarna till att den andelen är så pass liten kan vara flera, men en uppenbar möjlighet är att premissen ändå är att den anställde får lägga ut beloppet först och sedan återfå den mot kvitto. Beroende på när individen lägger in kostnaden i lönesystemet kan det ta så mycket som 6 veckor att återfå. För en hel del av våra anställda är 1000 kronor säkerligen en relativt stor summa som deras privatekonomi helt enkelt inte kan avvara under den tid som det tar för kommunen att handlägga ärendet. Således finns en risk att en stor andel av kommunens personal INTE avnjuter den möjligheten de har rätt till, och som följd påverkas inte den enskildes välmående på det sätt som intentionen är.

Antal = Antal anställda som tog ut friskvårdsbidrag
Anställda = Antal månadsanställda per 181231

Fig. 1 Andel anställda 2018 som tog ut friskvårdsbidrag per förvaltning.

Med anledning av ovanstående yrkar Liberalerna att:
● Kommunledningsförvaltningen uppdras att ta fram ett förslag för en appbaserad (eller motsvarande) tjänst med vilken anställda kan administrera sitt friskvårdsbidrag utan att själva behöva lägga ut beloppet.

● Personalkontoret uppdras att ta fram en konkret strategi för att öka utnyttjandegraden av friskvårdsbidraget samt sätta upp tydligt mätbara mål.

För Liberalerna

Jesper Ek
Inger Hult